Réussir son entretien de recrutement
L’entretien est la phase du recrutement que les candidats à un emploi semblent appréhender le plus.
L’exercice de l’entretien n’est pas évident : il s’agit de convaincre votre interlocuteur que vous êtes le bon candidat, celui qui présente le meilleur profil adapté au poste proposé, et qui saura s’intégrer dans l’équipe.
Exemples de types d’entretiens
L’entretien individuel : seul face à un ou plusieurs interlocuteurs, les points fondamentaux de votre parcours de formation et professionnel sont passés en revu. Des tests psychotechniques (logique, personnalité, efficacité) peuvent éventuellement servir de filtres préliminaires à l’entretien.
L’entretien collectif : plusieurs candidats sont rassemblés dans une même salle. L’objectif de cet exercice est d’observer la manière dont les candidats évoluent au sein d’un groupe. Ecouter, tenir compte de l’avis des autres, proposer des solutions sont autant de comportements positifs recherchés par les employeurs.
Le job-dating : ce concept de rencontre express se développe de plus au plus dans le milieu du marché du travail. Un grand nombre de candidats vient à la rencontre d’un grand nombre d’employeurs. La spécificité de ce type d’entretien est qu’il est de courte durée. Le but du jeu est donc d’aller à l’essentiel.
Préparer son entretien
Afin d’optimiser votre entretien de recrutement, une préparation préalable s’impose. L’idée est de vous imprégner d’un certain nombre de données pertinentes. Il faudra rassembler de la documentation sur l’entreprise, sur le secteur d’activité et sur le poste envisagé : cela vous aidera à relier vos compétences à celles de l’entreprise et de la fonction demandée.
Deux exemples d’outil d’information et de communication :
Les répertoires des métiers constituent des supports permettant de mieux percevoir les emplois et de visualiser les compétences requises pour les exercer.
Le répertoire interministériel des métiers de l’Etat (RIME)
Le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME)
Le déroulement de l’entretien
Un entretien dure, en général, entre 45 minutes à 1 heure. Il peut se dérouler au sein de l’entreprise ou être délocalisé dans un lieu externe à l’entreprise. L’échange se veut cordial : l’entretien n’est pas un monologue.
La présentation : chacune des parties va se présenter tour à tour. Cette première approche permet de vous familiariser avec votre interlocuteur. La présentation physique et verbale est une première prise de contact. Consulter Se présenter en 3 minutes
Quelle tenue vestimentaire porter ?
Jeunes hommes, vous avez peut-être pour habitude de porter le jean baggy laissant apparaître une partie de vos sous-vêtements pour aller en cours ou retrouver vos amis. Préférez un pantalon et une chemise sobre pour le monde de l’entreprise. Rasés ou tressés, pensez à apparaître soignés et propres.
Mesdemoiselles, les jupes courtes et les décolletés profonds font peut-être partie de vos tenues habituelles mais ne seront pas à votre avantage dans le cadre de votre pratique professionnelle. Ne prenez pas de risques inutiles et optez pour une tenue classique. De même, votre coiffure, votre maquillage ainsi que l’aspect de vos ongles devront être impeccables pour éviter une première impression négative chez le recruteur.
Et les piercings et les tatouages ? Moins on les voit, mieux c’est ! En dévoilant tatouages et accumulation de piercings, le risque est de paraître excentrique voire provoquant.
La vérification de vos compétences et de vos qualités : le recruteur va apprécier votre potentiel en vous faisant expliquer les expériences citées dans votre CV. Les questions porteront en priorité sur vos points forts et vos points faibles, sur vos qualités et vos défauts, sur vos expériences en termes de réussite et d’échec.
Les questions de motivation : le recruteur abordera avec vous des éléments plus personnels (personnalité, disponibilité, centres d’intérêt,…). L’entrevue portera alors sur votre esprit d’initiative, vos projets à moyen et long termes et vos prétentions salariales. Si ce dernier point n’est pas abordé, n’hésitez pas à poser la question lorsque l’occasion vous est donnée.
- Parler salaire, comment s’y prendre ?
Le salaire fait partie des questions à aborder si les indications ne vous ont pas été fournies. En tant que jeune diplômé entrant sur le marché de l’emploi, vous prendrez le soin de vous renseigner sur les salaires existant dans le secteur.
La rémunération s’exprime sous forme globale et annuelle. Le chiffre que vous annoncez doit être formulé en K€ (1K€= 1000€). Par ailleurs, l’entreprise parle en salaire brut.
- « Quel niveau de rémunération recherchez-vous ? »
Dans la plupart des cas, c’est le recruteur qui anticipe la question du salaire. N’ayant pas de salaire personnel de référence, fournissez une fourchette variant de 2 à 3000 € de différence. Un écart plus importante ne serait pas crédible dans le cadre d’un poste de début de carrière. Pour répondre à votre interlocuteur adoptez une attitude humble : « un salaire compris entre x€ et x€ me paraît convenable pour débuter ».
Si à la fin de l’entretien aucune indication sur le salaire n’a été donnée, abordez la question sur un ton naturel : « en termes de rémunération, que proposez-vous pour ce poste ? ».
Les questions à poser par le candidat : un temps est prévu pour les questions que vous souhaitez poser pour compléter votre information. Poser des questions est un signe de curiosité et de dynamisme.
Consulter Exemples questions à poser par le candidat
A l’issue de l’entretien
Après l’entretien, nous vous incitons à effectuer un débriefing à chaud. Cet exercice vous permettra de mettre un sentiment clair sur ce qui vient de se passer. Ensuite, avec le recul, vous retravaillerez les questions auxquelles vous avez eu du mal à répondre.
Exemples de questions de débriefing :
Ai-je le même degré de motivation pour le poste, pour l’entreprise après cet entretien ?
Quelles questions m’ont posé problème ?
Où me suis-je sentie à l’aise ?
Me manque-t-il des informations sur le poste ?
Quels aspects du poste me posent problème ?
Pensez à remercier votre interlocuteur pour réaffirmer votre intérêt et démontrer votre motivation : un appel téléphonique, un mail ou un mot personnel dans les jours qui suivent l’entretien saura faire son effet.
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